Dienstleistungen
Unsere Organisation konzentriert sich auf Mitarbeiter und Dienstleistungen.
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung und Auswahl von Rhein- und Binnenwasserstraßenpersonal aus allen EU-Ländern, das an allen Segelkanälen und Flüssen in Europa beteiligt ist.
Wir sind der Personalvermittler für die Binnenschifffahrt
PD Rijn- en Binnenvaart ist seit mehr als 25 Jahren der führende Personalmakler für die Rhein- und Binnenschifffahrt.
Wir bieten motivierte, zuverlässige und qualifizierte Fachkräfte für jede Position in der Binnenschifffahrt. Suchen Sie einen Kapitän, Seemann oder Hotelangestellten? Kein problem Wir bieten für jede Vakanz die passende Lösung.
Mit unserem Fokus auf die Vernetzung garantieren wir eine perfekte Übereinstimmung zwischen dem gesuchten Arbeitssuchenden in der Binnenschifffahrt und Arbeitgebern. Dazu investieren wir viel Zeit und Engagement in langfristige Beziehungen zu Arbeitssuchenden und Kunden.
Rekrutierung und Auswahl
Suchen Sie einen fest angestellten Mitarbeiter, den Sie selbst einstellen möchten, oder einen Mitarbeiter auf Zeit mit den richtigen Kenntnissen und Erfahrungen in der Binnenschifffahrt? Wir helfen Ihnen gerne bei der Rekrutierung und Auswahl Ihrer Mitarbeiter.
Auf Basis unseres ersten Erstgesprächs wird ein Stellenprofil erstellt. Das Stellenprofil hilft uns bei der Suche nach den richtigen Kandidaten. Wir setzen Sie dann telefonisch mit den ausgewählten Kandidaten in Verbindung.
Nach dem Vorstellungsgespräch können Sie aus den ausgewählten Kandidaten eine Auswahl treffen. Die Kandidaten, bei denen Sie eine Wahl treffen, sind für Sie reserviert und werden gemäß den Vereinbarungen an Bord gebracht.
Vorteile der Rekrutierung und Auswahl durch PD Rijn- en Binnenvaart
- Alle Bedenken werden Ihnen aus der Hand genommen
- Sie sparen Zeit und Kosten
- Sie setzen professionelle Recruiter ein
Große Datenbank von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern - Arbeitssuchende aus verschiedenen Ländern
Die Kandidaten der PD Rijn- en Binnenvaart
Unsere Methode
Wie stellen Sie sicher, dass ich den richtigen Mitarbeiter in den Service bekomme? Das ist eine häufig gestellte Frage, die uns beim Startinterview mitgeteilt wird. Die Grundlage für eine erfolgreiche Übereinstimmung besteht darin, gültige Informationen sowohl von der Zuordnungsorganisation als auch vom Kandidaten einzuholen. Zu diesem Zweck halten wir eine umfangreiche Aufnahme mit dem Kunden. Nachdem alle Ihre Wünsche abgebildet sind, wird das Einstellungsverfahren eingeleitet.
Wenn wir wissen, um welche Art von Arbeitssuchenden es sich handelt, werden wir die passenden Kandidaten finden: Wir treffen eine Auswahl aus unserer bestehenden Personaldatenbank, stellen die Stellenangebote auf unserer Stellenausschreibungsseite auf, um einen unbekannten Bewerber zu finden. und wir kontaktieren unser Netzwerk, um zu sehen, ob sie noch potenzielle Kandidaten kennen.
